Ο υπάλληλος στην Aldi απολύθηκε αφότου έγινε γνωστό ότι επιτέθηκε σεξουαλικά σε συνάδελφό του σε άλλη δουλειά.
Η Aldi υποχρεώθηκε να καταβάλει αποζημίωση ύψους 5.000 λιρών σε πρώην υπάλληλό της, τον Muhammad Kashif, ο οποίος απολύθηκε όταν η εταιρεία έμαθε ότι είχε καταδικαστεί για σεξουαλική επίθεση σε συνάδελφο του σε προηγούμενη εργασία.
Η απόφαση πάρθηκε από την Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων (WRC), η οποία έκρινε ότι η απόλυση του Kashif ήταν άδικη, καθώς η Aldi «ξεπέρασε τα όρια του εύλογου» αντιδρώντας στην καταδίκη που έγινε γνωστή μέσω δημοσιεύματος.
Ο Kashif είχε ενημερώσει τον διευθυντή του για την καταδίκη του τον Δεκέμβριο του 2022, η οποία αφορούσε μια επίθεση που έγινε το Μάιο του ίδιου έτους. Παρά την αρχική ενημέρωση, η ανώτερη διοίκηση της Aldi ενημερώθηκε επίσημα για την καταδίκη τον Φεβρουάριο του 2023 και προχώρησε στην απόλυση του Kashif τον Μάρτιο.
Η Aldi υποστήριξε ότι η απόλυση ήταν δικαιολογημένη λόγω της σοβαρότητας της καταδίκης, επικαλούμενη τη σύμβαση εργασίας του Kashif, η οποία επέτρεπε την άμεση απόλυση σε περιπτώσεις ποινικών καταδικών.
Επίσης, η εταιρεία ανέφερε πως είχε την ευθύνη να προστατεύσει τους υπόλοιπους εργαζομένους της και να διατηρήσει ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, η WRC έκρινε ότι η απόλυση του Kashif δεν ήταν πλήρως δικαιολογημένη, παρά τη σοβαρότητα της καταδίκης, καθώς η ίδια η Aldi δεν είχε εμπλακεί στο περιστατικό.
Η αποζημίωση που επιδικάστηκε αντιστοιχούσε σε μισθό δύο μηνών, με την WRC να σημειώνει ότι ο Kashif συνέβαλε κατά 50% στην κατάσταση που οδήγησε στην απόλυσή του.
